我公司前身是改革開放以來最早從事餐飲勞務(wù)培訓輸出的單位之一。近二十年來，我們根據(jù)當?shù)貏趧恿υ诓惋嫹矫娴馁Y源優(yōu)勢，先后向北京、天津、河北等地各類機關(guān)、企事業(yè)單位輸送餐飲、保潔人員達6000多人次。公司秉承“您用人、我管人”的人才派遣機制，通過一系列嚴謹?shù)囊?guī)范運作，以良好的口碑贏得了用人單位的認可和歡迎，一舉成為山東菏澤地區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)的領(lǐng)跑者。

●派遣方式

1、完全派遣：從招工、體檢、面試、培訓、簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系、入職到發(fā)放工資、繳納社保、保管檔案等一系列工作全部由我公司完成，用人單位只需要付出相應(yīng)勞務(wù)費用即可。

2、轉(zhuǎn)移派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由我方與員工簽訂勞動合同。用人單位支付我方員工派遣費用，并由我方代付員工的工資、福利、社保基金以及處理勞動糾紛等事務(wù)。

●派遣流程

1、洽談：業(yè)務(wù)人員負責洽談，了解需要崗位條件，如：專業(yè)技能、年齡、性別、薪資等。

2、計劃：由人事部根據(jù)所需人員的標準進行規(guī)劃。

3、簽約：根據(jù)雙方達成的意見簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。

4、培訓：由人事部對所派出人員進行崗前再培訓。

5、派遣：由業(yè)務(wù)負責人協(xié)助人事行政部，按質(zhì)按時按量進行人員派遣。

       6、總結(jié)：由業(yè)務(wù)負責人負責溝通，人事行政負責人負責監(jiān)督服務(wù)。

●費用標準

●勞務(wù)派遣協(xié)議書（樣本）

  甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱：

  法定代表人（或負責人）：

  乙方（實際用工單位）全稱：

  法定代表人（或負責人）：

       乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

       本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限

 1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：  崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容   __，工作地點_____，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

 2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

三、工作時間和休息休假

 1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為  ；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

 2、休息、休假：按國家和乙方的   規(guī)定執(zhí)行。

        3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意。

四、勞動報酬

        1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

        2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為：由甲方發(fā)放。

        3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準實行月薪制，各崗位工資如下：（略）

五、社會保險

        1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應(yīng)當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

        2、雙方商定，員工的工資、社會保險費由甲方負責發(fā)放和交納。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

        1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

        2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月  的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。

        3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

        4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

        5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

        1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

        2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

        3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任。

        4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

        5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

        1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

        2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

九、勞務(wù)費用結(jié)算

        1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣管理服務(wù)費和應(yīng)上交稅金。

        2、費用結(jié)算標準：

 （1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

      （2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

      （3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月  標準的總額的 5.5%收取實繳稅金并負責上交，甲方按每人每月___元收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。

        3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。

        4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

十、其他約定

        乙方負責甲方派遣員工的一切工作調(diào)配等管理事務(wù)，乙方負責按時支付派遣員工工資和保險費，并根據(jù)乙方要求配齊、更換派遣員工。

十一、附則

 1、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。

 2、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

       甲方（蓋章）                               乙方（蓋章）

       代表（簽名）：                             代表（簽名）：

        年     月     日                                                                                          年     月     日